劳动合同补充协议,条款规定服务期内申请离职单位有权利不给开具离职证明,是否一定拿不到离职材料?

更新时间:2021-04-25 21:15:11
问题描述:
劳动合同补充协议,八年服务期,条款规定服务期内申请离职单位有权利不给开具离职证明,不调档,要偿还培训费用,如果后期跳槽,是否一定拿不到离职材料?
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离职证明上要求不能去客户方任职,合同包含竞业限制条款,请问离职证明是否合法,我是否必须遵守
劳动者要和用人单位解除劳动合同,只须提前三十日书面通知用人单位,无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法,解除劳动合同,应认定为有效。媒体发布三十日后,即
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未签订劳动合同,是否要提前三天提出申请辞职?是否可以开具离职证明?如若无离职证明,是否可以用上一家公
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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是否合法?我以不同意此条款为由而拒签合同,作为离职培训违约金,5.离职培训违约金
《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的
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辞职时公司一直不同意我离职,只有公司规章制度里有规定服务期,这种情况需要清偿培训费吗?
你好,如果您与公司签订专项培训合同,有约定服务期的话,是需要遵守合同约定,如果违约是需要承担违约金的。
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离职后公司以服务期未到拒绝支付工资,服务期为三年,现在工作了一年,已经办理离职手续,有公司的离职证明
你好,根据你的陈述,属于劳动纠纷,劳动纠纷要首先申请劳动仲裁。具体要看具体事实和证据。如果需要帮助,可以电话联系我。
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在小厂做事,没有买五险一金,没有签劳动合同。
如果工厂没有为你购买五险一金,你可以向劳动监察部门投诉,要求工厂补缴。同时,你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付因未缴纳社会保险而产生的损失。如果仲裁
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竞争公司在竞业协议中的定义是什么?如何判断一家公司属于竞争公司
您好,需要根据工作性质以及竞业禁止协议、保密协议具体规定确定,您的描述不够清楚,建议致电详询
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没有按时支付工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
不续签是可以去申请赔偿
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