辞职时公司一直不同意我离职，只有公司规章制度里有规定服务期，这种情况需要清偿培训费吗？

更新时间：2018-11-14 12:50:28

问题描述：

您好！辞职时公司一直不同意我离职，扣着个我证件怎么办？专业技术培训是什么？有什么特征？其中有两个证是在公司考的，培训前未与公司签培训协议，只有公司规章制度里有规定服务期，这种情况需要清偿培训费吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

涂宗华律师
服务地区：江西-南昌 187-2095-7019

咨询我

你好，如果您与公司签订专项培训合同，有约定服务期的话，是需要遵守合同约定，如果违约是需要承担违约金的。

2018.06.28 11:03:15

点赞
涂宗华律师
服务地区：江西-南昌 187-2095-7019

咨询我

你好，如果您与公司签订专项培训合同，有约定服务期的话，是需要遵守合同约定，如果违约是需要承担违约金的。

2018.06.28 11:04:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助865073 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

2018.07.10 07:46:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助498858 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同期未满离职扣培训费合理，只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2018.10.07 10:05:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助908266 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.11.14 12:50:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。