公司招聘时说保底三个月5000提出来辞职可是发工资的时候把前面保底三个月补的钱都扣回去了这样合理吗

更新时间:2021-04-19 19:55:26
问题描述:
公司招聘时说保底三个月5000 ,做到五个月的时候 因为身体不适 提出来辞职 ,店里也答应了 可是发工资的时候把前面保底三个月补的钱都扣回去了 这样合理吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.04.19 19:55:26
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老板答应前三个月保底的最后一个月我辞职了
您好!是否签有劳动合同,如果有签合同可以作为证据按合同支付。
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招聘时说保底两个月三千的工资,后面辞职没做了,老板不给第二个月的保底工资
保底两个月三千的工资,后面辞职没做了,老板不给第二个月的保底工资,可以投诉
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说是保底三个月,工作了10几天家里有事辞职了,发工资的时候老板硬说我没有工作三个月
没有签劳动合同,但有离职证明的劳资纠纷,离职后老板不发工资,请问可以通过法律救助解决吗?因为你们之间没有签订合同,属于口头约定,所以没法证明你工资的数量。但是因
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来的时候给我发个说一个月保底3000结果发工资的时候说前三个月要压1000块钱,入职前根本没有说过要
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳
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现正准备辞工,厂里领导说没做到三个月辞工的都要扣半个月底薪,合同里写的是试用期一个月,请问这样合法吗
工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
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第一个月保底三千,包吃包住,但是辞职了结算工资时保底三千不给,按计件,还要算每个月三百的生活费
  劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
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顶楼光伏发电应在供电营业厅申请办理。所需材料如下:1、经办人身份证原件、复印件和法定代表人身份证原件、复印件(或法人委托书原件);2、企业法人营业执照,税务登记
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在化妆学校交了学费,签了合同,学费还能退吗?
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被光伏公司签订的合同坑了
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没有签合同,有什么隐患吗?
您好,建议谨慎处理
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合同有效。若店家倒闭: 1. 可与店家协商退款或换购等补偿措施。 2. 若协商无果,可寻求法律援助,向法院提起诉讼,要求店家承担违约责任。 3. 在诉讼过程中,
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能帮我看看合作合同?
合作合同一般要注意以下事项: 1、合同的内容应当完善,当事人可以参照合同的示范文本订立; 2、合作合同的当事人应当具备完全民事行为能力; 3、合同应当公平确定当
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