公司招聘时说保底三个月5000提出来辞职可是发工资的时候把前面保底三个月补的钱都扣回去了这样合理吗

更新时间:2021-04-19 19:55:26
问题描述:
公司招聘时说保底三个月5000 ,做到五个月的时候 因为身体不适 提出来辞职 ,店里也答应了 可是发工资的时候把前面保底三个月补的钱都扣回去了 这样合理吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.04.19 19:55:26
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老板答应前三个月保底的最后一个月我辞职了
您好!是否签有劳动合同,如果有签合同可以作为证据按合同支付。
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招聘时说保底两个月三千的工资,后面辞职没做了,老板不给第二个月的保底工资
保底两个月三千的工资,后面辞职没做了,老板不给第二个月的保底工资,可以投诉
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说是保底三个月,工作了10几天家里有事辞职了,发工资的时候老板硬说我没有工作三个月
没有签劳动合同,但有离职证明的劳资纠纷,离职后老板不发工资,请问可以通过法律救助解决吗?因为你们之间没有签订合同,属于口头约定,所以没法证明你工资的数量。但是因
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来的时候给我发个说一个月保底3000结果发工资的时候说前三个月要压1000块钱,入职前根本没有说过要
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳
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现正准备辞工,厂里领导说没做到三个月辞工的都要扣半个月底薪,合同里写的是试用期一个月,请问这样合法吗
工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
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第一个月保底三千,包吃包住,但是辞职了结算工资时保底三千不给,按计件,还要算每个月三百的生活费
  劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
字体不够清晰。有什么问题吗?
你好,协商不成可以起诉
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销售合同签到别的单位属于什么?
销售合同签到别的单位需谨慎处理。若涉及合同主体变更,应重新签订合同或签补充协议。重新签订需明确新主体权责,签补充协议则需明确变更内容。若办理合同转让,需依法办理
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合同中能否设定双方互不追究法律责任的条款?
可以设定。但需注意,条款应明确双方互不追究的具体事项、范围及时限,且不得违反法律法规的强制性规定。建议在律师指导下拟定,以确保条款的合法性和有效性。
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合同不成立的如何解决争议
合同不成立可协商或诉讼解决。协商时明确双方分歧,寻求共识;调解则请第三方协助;诉讼需收集证据,依法起诉。操作时需注意程序合法,保护自身权益。
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我在上城区解放路18号万威科人力资源找工作签了合同并收取我380元的押金干满15次就可退还是否可靠
不可靠。如已签合同并交押金,先与单位协商退还,保留证据;协商不成,向劳动监察部门投诉;如仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
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直播合同。直播合作协议
直播合同属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的,所以属
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签了合同交了钱没打收据钱能要回来吗?
签了合同交了钱,处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式,需根据实际情况和合同内容判断。协商效率高成本低,但可能无果;调解需第三方介入,相对公正;诉讼则具
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