招聘时说保底两个月三千的工资，后面辞职没做了，老板不给第二个月的保底工资

更新时间：2019-09-19 02:15:39

问题描述：

当全职主播，招聘时说保底两个月三千的工资，后面辞职没做了，老板不给第二个月的保底工资，没有签订合同

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

保底两个月三千的工资，后面辞职没做了，老板不给第二个月的保底工资，可以投诉

2019.09.16 22:28:45

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石伟律师
服务地区：福建-厦门 186-5927-7890

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公司违法，可以劳动仲裁

2019.09.16 09:06:49

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当时招聘是面谈形式，没有文本或者录音等证据，现公司以没有证据为由，言我不是公司员工

2019.09.16 20:59:04
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2019.09.18 08:09:42

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劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.09.18 21:37:59

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.09.19 02:15:39

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周兴芳律师
服务地区：福建-福州

协商不成，就投诉处理。

2019.09.16 09:57:57

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今天早上已经开庭，对方以没有签劳动合同为由，言我不是公司员工，而是合伙人，没有存在拖欠工资

2019.09.16 20:58:08
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