但是公司说开离职证明要15天左右,这合理吗

更新时间:2022-12-26 10:36:51
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我写了离职申请,但是公司说开离职证明要15天左右,这合理吗
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    一般在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2022.12.26 10:36:51
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公司要我写离职申请写了离职申请是出于无奈要厂里面开个工资收入证明我,是真的不想离开厂,写的离职申请有
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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试用期辞职有离职证明吗?
试用期辞职有离职证明吗?
劳动合同纠纷 775
如果被公司解雇,公司如果开的离职证明上面写着,这样合法吗?离职证明需要写原因吗?
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险
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月底24号申请的离职,要提前一个月写离职申请,公司给予的说法是算自动离职,请问这个合理吗?
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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我要从现在工作的公司离职,离职书面报告也写好上交有30天,不给结工资,请问我现在该怎么办。
任何时间都可以辞职,依法提出就可以,是否欠工资,看单位,但是欠工资违法,当事人可以去劳动局申诉。   离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得
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公司准许了辞职申请,开离职证明时需要把工资发放写进离职证明么?还是这种情况应该在离职当天结清工资呢?
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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入职不到一个月,但离职时要求提前20天写离职申请这合法吗?
您好 不合法 试用期需要提前三天通知即可
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1305
写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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如果网上线下教学签了合同,能退吗?
你好!建议双方协商处理
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你好我订了网课签了合同但是它是分期付,我还没付钱,可以退课吗
网课退课问题,常见处理方式有协商退费或按合同规定处理。具体选择哪种方式,需根据合同条款、实际情况及退费政策综合考量,建议优先与对方协商,寻求双方都能接受的解决方
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在家带孩子口头讲把客源推给我合同没写转头开了美甲工作室客源也不给我怎么办
遇到对方违约,可先尝试协商,要求对方履行合同。协商不成,可向消费者保护协会投诉。如问题仍未解决,可申请调解或仲裁。最后,还可选择向法院起诉,要求对方承担违约责任
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大学生如果签了三方协议,如学生本人后来不想去了,后果严重吗
大学生签三方协议后反悔,可协商解除或承担违约责任。选择时需权衡违约成本与合同约束,协商解除更灵活但可能需支付一定费用,直接违约则按约定承担责任。
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合同期限被公司私自修改。
如果公司拒绝恢复合同期限,你可以首先尝试与公司进行协商,明确表达你的立场和要求。如果协商无果,你可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,维
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道闸杆咋伤车辆,车主要索赔不接受保险处理,并直接索赔车辆折旧费,是否合规
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向劳动仲裁,劳动监察部门申请投诉无效,最后向法院起诉,我们仍然拿不到拖欠我们的工资钱,最后该怎么办
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