我实习结束了,前三个月的绩效公司不发给我

更新时间:2021-04-14 02:22:47
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我实习结束了,但是我现在收到的只有上一个的基本工资,前三个月的绩效公司不发给我
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2021.04.14 02:22:47
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休产假期间要发基本工资吗
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劳动合同纠纷 17685
产假工资只发基本工资吗
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劳动合同纠纷 13798
公司原来的工资是基本工资+绩效,不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的?少发或不发给我绩效奖?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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事业单位前三个月发基本工资,奖金停发,后三个月发基本工资的一部分,该如何维权!
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》   第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老
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公司公布绩效工作三个月发一次,如果在三个月内离职,不发绩效工资,合理合法吗?
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量
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入职西安一家公司三个月未签合同,底薪四千,绩效四千,试用期间绩效减半,每个月发六千左右,我现在辞职能
你好本人辞职没有经济补偿,但是单位未签订劳动合同违法,你可以单位违反规定未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付双倍工资和经济补偿金。
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我们公司的绩效规定是实习生6个月发一次,但是我如果不到6个月就离职了。我的绩效还会给我吗
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。  实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。  辞职和离职的流程是:   1、员工
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我们公司三个月发一次绩效,辞职了剩下的绩效他该不该给我?如果不给我该怎么维权?
拖欠工资的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
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辱骂合作方一名员工,公司开除我。要扣我本月工资以及上月绩效,发个基本工资算什么事
你好,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下
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若承诺不生效,合同不成立,是否存在违规情况?
合同不成立,处理方式多样: 1. 协商:双方重新谈判,明确条款,达成新协议。 2. 调解:请第三方协助沟通,促成双方和解。 3. 仲裁:提交争议给仲裁机构,接受
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1575
合同中提到过但手写合同没有作废
如果手写合同中有不明确的地方,首先可以尝试与对方协商明确合同内容。如果协商无果,可以寻求法律途径解决,如通过诉讼或仲裁等方式确定合同的具体内容。
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未成年人能单独去实体店买手机吗?
法律分析:可以报警。如果未成年未经其监护人或者法定代理人同意私自买手机,其监护人或者法定代理人有权要求退货。未成年人不是无民事行为能力,而是限制民事行为能力人。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1195
您好,有个合同想咨询您一下
技术咨询合同中的咨询报告需要满足以下要求:首先,报告应当按时完成,按照合同约定的期限提交;其次,报告的内容应当符合合同约定的要求,包括可行性论证、技术预测、专题
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合同已签订,能反悔吗?
你好,合同成立并生效以后就应当继续履行,如果一方反悔则可能需要支付一定的违约金
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可以帮忙看下合作合同吗?
合作合同一般要注意以下事项: 1、合同的内容应当完善,当事人可以参照合同的示范文本订立; 2、合作合同的当事人应当具备完全民事行为能力; 3、合同应当公平确定当
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