人事说三个月试用期，我工作了两个多月辞职了，公司只发了工资，试用期间公司应该发绩效提成吗？

更新时间：2020-01-02 16:04:26

问题描述：

试用期间未签订合同，人事说三个月试用期，我工作了两个多月辞职了，公司只发了工资，未发这两个多月的提成，试用期间公司应该发绩效提成吗？

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李永律师
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你好，公司的做法是不合理的，双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

2019.12.31 17:13:42

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梁静飞律师
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你好，若和对方协商不成可向劳动监察大队投诉投诉。

2019.12.31 10:30:07

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章燕律师
服务地区：河南-信阳

你好，劳动合同是如何约定的呢

2020.01.02 16:04:26

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试用期离职有工资吗

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公司试用期是三个月，现在已经干了两个月，想离职，不然就扣除！全部工资和绩效，公司这样做合理吗？

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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我的试用期没有两个月（主管说的试用期为三个月）不想做了能辞职吗？一起进厂的员工发了工资，而我的没有发

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转正后第一个月辞职，结果公司按试用期工资给我发放工资

可以向劳动监察大队投诉

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我在原单位已工作的5个月当时约定的是三个月后转正，我想辞职却没能走成可第四个月的工资还是给我发的试用

你可以搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

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试用期为三个月，发成了试用期工资，又发的试用期工资，公司发工资也是以个人名义发给我们。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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我想咨询一下，我试用期三个月，试用工资是百分之八十，我刚上一个月班，现在公司通知我说试用期过了工

要看劳动合同是如何约定的。以合同为准

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绩效工资，公司可发可不发？

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我在一个小公司上班，来的时候说试用期两个月，现在三个月了，说我还是试用期工资也是试用期哪样发，

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我在公司工作了三个月，按正常辞职流程辞职的，领导已批准，公司的工资是以底薪加绩效工资发放，但

你好用人单位的所做的具体行为违反劳动合同法

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我是试用期员工，试用期2个月，我5月转正，公司每个月10号发上个月的工资，到了发4月份工资的时候，公

您好，违法的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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