离职有争议,不办理离职

更新时间:2021-04-14 00:09:52
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离职有争议,无需要交接事宜,不办理离职,可以入职新公司嘛
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    您好,提前一个月告知可以离职,是否办理交接手续不影响离职认定。但员工离职有义务做好工作交接,否则单位有权利要求赔偿损失。建议协商处理
    2021.04.14 00:09:52
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公司没有新人入职,离职没人交接,可以离职吗
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
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你好,没办理离职公司要求交接全部工作,可以吗
二、工伤方面 (一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。 (二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工
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员工离职但未办理离职手续,请问跟公司有关系吗?
您好,具体债务人是谁?能查清欠款去处吗?如果未入公司账上,则与公司无关。具体事宜可来电详谈以保障您合法权益,咨询免费。
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提前向公司提出了离职申请,也办理了离职交接,没有办理离职手续,公司不给发工资合法吗
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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我们公司有员工离职,离职交接表,需要在离职日期前多少日填写,并且找到相关部门办理好离职手续
离职手续办理流程:   (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。   (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证
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离职申请已经一个月了,公司还可以以交接工作未完成为由,不给办理离职证明吗
单位拒不出具的,可以申请仲裁 有问题可以电话咨询
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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