员工离职但未办理离职手续，请问跟公司有关系吗？

更新时间：2019-05-19 16:48:27

问题描述：

员工离职但未办理离职手续，现个人欠外账巨款，公司收到律师起诉函，请问跟公司有关系吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

咨询我

您好，具体债务人是谁？能查清欠款去处吗？如果未入公司账上，则与公司无关。具体事宜可来电详谈以保障您合法权益，咨询免费。

2019.04.25 14:46:56

点赞
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

咨询我

你好，没有的，是员工个人的事

2019.04.25 14:46:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助984725 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。　　另一方面，要办理工作交接。　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

2019.04.28 15:12:03

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助743047 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

办理离职手续时，劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或拖欠。如果用人单位未能按时结清，劳动者有权向劳动局申诉或举报其违法违规行为。对于恶意败坏单位声誉的行为，单位应收集证据，因为法律是以事实为依据的。如果是因为欠薪导致的抱怨，并不构成败坏声誉。

在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关款项，并可能加付赔偿金。

2019.05.16 09:08:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1067866 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2019.05.19 16:48:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。