用人单位单方延长劳动时间工人不同意,不出工鼻旷工吗吗?

更新时间:2022-12-27 13:49:17
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用人单位单方延长劳动时间工人不同意,用人单位没安排新岗位,不出工鼻旷工吗吗??
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2021.04.09 16:55:47
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    不算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
    2022.12.27 13:49:17
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你好,我们部门不存在了,公司给我安排新的岗位,我不喜欢或自认不能胜任,可以申请劳动仲裁吗?
申请劳动仲裁的审理流程: 1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同
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劳动者对用人单位工资代遇,不满意,拒不服从工作安排,用人单位能不能提出与该员解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险
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单位无条件延长工人劳动时间,是不是违法?
可以要求单位支付加班工资,可以来电详询。
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新合同是公司安排工作内容,乙方无条件服从,用人单位可以降薪,降职,停职,不发放工资
1、不服从公司安排被辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;    2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要
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单位无故调岗,我不同意,单位不给我提供岗位,让我无故旷工,以此为由解除劳动合同,我有补偿吗?
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要
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厂方掉动岗位劳动者可以不服从吗?
公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同
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村主任在停职期间停止发工资吗?
您好,您可以去劳动局投诉处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1100
辞职报告和辞职通知有什么区别?
离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
幼儿园保教费规定,已入园来园15天以上(含15天)收取全月保教费,15天一下收取半月保教费合理吗?
若幼儿园将周六日计入出勤天数计算保教费,首先应与园方沟通,明确保教费计算规定,并指出周六日不应计入。若园方坚持,可查阅当地教育部门关于幼儿园保教费的相关规定或合
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你好,人工在吗
您好需要那方面法律问题的回答
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未成年人去KTV工作违法吗?
未成年工作是否符合法律规定要根据情况确定:1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的,不符合法律规定,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理
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工厂不开了,之前预付的费用要怎么退回,
预付费用可协商退回或诉讼仲裁。 1. 协商:与工厂负责人沟通,明确退款金额和期限,达成协议后签订书面合同。 2. 诉讼:如协商无果,可向法院提起诉讼,要求工厂退
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因病无法工作,公司让去办工作能力鉴定
做劳动能力鉴定需要准备的材料包括:个人身份证明、疾病诊断证明、相关的医疗记录、工资单或收入证明等。具体所需材料可能因地区和公司要求而有所差异,建议提前向相关部门
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