说2年内离职需要给公司赔偿金8000元,培训费用不知道,是否合法?还有金额是否应该这么多

更新时间:2021-04-07 16:47:25
问题描述:
入职时和公司签订了合同,说2年内离职需要给公司赔偿金8000元,入职后接受过为期15天的培训,培训费用不知道,去的总公司培训的,这个公司属于加盟,请问这个合同是否合法?还有金额是否应该这么多
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  • 秦鹏律师
    服务地区:四川-成都 187-8298-8849
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    你好,如果是在劳动合同里有约定,也接受了相关培训,这个条款是合法的。
    2021.04.07 15:45:37
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    劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
    2021.04.07 16:47:25
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跟公司签了培训后服务五年的合同,辞职是否需要赔款?
你好,若需在单位提供技术赔偿,在服务期限内辞职的,需承担一定的违约责任。
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进公司前参加了公司的培训,签订了培训协议,中途离职,算违约吗?
公司没有跟你签订劳动合同,你可以提前30天通知他们接触劳动合同,并可以主张双倍的工资。
全部5个答案 >
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