请问我和公司签署了竞业协议，但是我离职之后，请问这样的竞业协议，有法律效力吗？需要在员工离职之后

更新时间：2021-04-07 15:56:08

问题描述：

请问我和公司签署了竞业协议，协议的内容是说，在我在职期间，我每个月的工资中包含了一部分的竞业金，是我工资的30%。但是我离职之后，他们就不会再额外支付竞业金了，请问这样的竞业协议，有法律效力吗？我看到劳动法是规定，需要在员工离职之后，在竞业期内，按月支付的，而不是在职期间支付的。

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郑斐戈律师
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2021.04.07 10:46:11

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靳舟杰律师
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竞业限制期间一般是约束劳动关系解除或终止后。

2021.04.07 13:10:33

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申拓法律律师
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可以从法律层面维护您的合法权益

2021.04.07 13:19:52

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魏延云律师
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你好，我们可以面谈的具体详细聊的

2021.04.07 15:56:08

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颜培卿律师
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无效的，应当在离职后支付的

2021.04.07 11:03:06

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您好，即使不用您遵守竞业协议，还是需要给付经济补偿

2021.04.07 11:43:06

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善达律所律师
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您能具体描述下您的情况吗？

2021.04.07 10:44:56

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上海华荣律所律师
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看到劳动法是规定，需要在员工离职之后，在竞业期内，按月支付的，而不是在职期

2021.04.07 10:45:21

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章进律师
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你好可以具体说下有无其他协议是的一般是离职后给付的不给付的你可以不用遵守

2021.04.07 10:47:51

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宋平平律师
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您好，具体问题还希望和您深入沟通，希望能给到您专业建议，我们会一一为您解答。

2021.04.07 10:51:08

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何芬芬律师
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对的是必须要在离职之后继续支付的

2021.04.07 10:55:22

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陆晨奇律师
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竞业限制补偿金需要在离职之后支付，不含在工资中，若离职后员工遵守竞业协议的，可以要去公司另行支付竞业限制补偿金

2021.04.07 10:56:17

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张向锋律师
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有法律效力，可申请劳动仲裁要求公司支付。

2021.04.07 11:12:48

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范文凯律师
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这个是违法的，竞业限制补偿金是离职后按月给付，如果单位超过三个月未给付，你可以解除限制。

2021.04.07 11:14:25

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杨芳律师
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这样是不合规的，是存在漏洞的

2021.04.07 11:37:48

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王玉君律师
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根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。提前支付了看合同条款如何规定。

2021.04.07 11:58:08

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