员工今天接到书面调岗通知,如果不去新的岗位上班,旷工三天按自动离职处理,这合法吗?

更新时间:2021-04-06 23:27:00
问题描述:
员工今天接到书面调岗通知,上面写到,如果不去新的岗位上班,就按旷工处理,旷工三天按自动离职处理,这合法吗?
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    1. 调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2021.04.06 23:27:00
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我提交了书面辞职报告,旷工三天属于自动离职。但是现在公司不给我发工资。我应该如何处理?
你好,请问和单位签订劳动合同了么?和负责人协商过了么?公司态度是怎么样呢?
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我的一个员工自动离职,能按旷工处理吗?
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11天才算自动离职 但是你最好安排好工作和生活
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首先矿工两天开除违反劳动合同法,二即使开除也应该发放10月分工资及返还押金。
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如果旷工三天按自动离职处理,没有工资吗?
工资必须支付。如需法律帮助,来所面谈
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