员工守则为旷工三天则算自动离职,11月旷工两天被通知开除,合理吗?填了一份离职申请书,现企业以员工自

更新时间:2016-12-02 21:35:27
问题描述:
员工守则为旷工三天则算自动离职,11月旷工两天被通知开除,合理吗?填了一份离职申请书,现企业以员工自动离职为由不支付10月份工资以及刚入职时扣的押金怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王信学律师
    服务地区:湖南-郴州
    首先矿工两天开除违反劳动合同法,二即使开除也应该发放10月分工资及返还押金。
    2016.12.02 21:35:27
    点赞
    员工守则上写了自动离职不发工资,这样合法吗??要回工资的可能性高吗
    2016.12.02 21:52:17
  • 陈为民律师
    服务地区:湖南-株洲 130-1733-2710
    咨询我
    企业的行为不合法。
    2016.11.20 22:34:32
    点赞
    现当地的劳动保障监察举报有用吗?怎么才能要回应得的工资呢
    2016.11.20 22:38:59
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