请问临时工旷工三天，被厂里按自动离职处理，还有工资拿吗？

更新时间：2018-12-07 14:05:47

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你好！请问临时工旷工三天，被厂里按自动离职处理，还有工资拿吗？

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徐周生律师
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2018.07.16 08:51:12

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旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。

2018.08.07 12:06:01

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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。

旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。

工资是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位也应当按出勤结清劳动者工资。

结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

2018.08.09 01:26:18

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根据规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员。企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除。而企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

2018.12.07 14:05:47

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