员工不同意该如何维权,该联系哪个相关部门

更新时间:2021-03-31 11:08:21
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单位一方给哺乳期员工调岗,员工不同意该如何维权,该联系哪个相关部门
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    如果是正常的工作需要的调岗,则是正常行为。你可以找劳动监察部门。
    2021.03.28 20:24:53
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    你好,可以说一下具体的情况,劳动保障部门
    2021.03.31 11:08:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助677288 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2021.03.28 10:38:14
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  • 王怀玉律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以委托律师,申请仲裁。
    2021.03.29 10:40:49
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公司方面和员工根据合同协商职场调动,如果员工不同意该怎么办?
如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。   用人单位解除与劳动者的劳动关
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888 人咨询过
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公司未与员工沟通私自调动员工岗位,员工该怎么维权
你好,请问你工作多久了呢?有没有和公司签订劳动合同呢?公司擅自调动员工岗位是不合理的,员工可拒绝,如因此被辞退,可仲裁维权。你可以联系我与我详谈,我会逐步为你解
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公司调动员工岗位,员工不同意,员工应该怎么处理
对于工作岗位调动问题,要看双方在劳动合同中是如何进行约定的,如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定,则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工
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现在公司以调岗员工不同意为由解除劳动合同,请问我该如何维权?
1、劳动争议不适用合同法的; 2、单位解除劳动合同的程序不合法,根据劳动法规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除
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如果公司要求以不能胜任工作为由对员工进行调岗,员工不同意,这种情况该怎么维权?
《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:…… (二)劳动者不
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该女员工不同意,安排其调岗属于合法吗?如果该员工不同意也不到新岗位,企业该怎么处理?
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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