目前公司还没有跟我续签劳动合同，是不是可以直接辞退我，然后不需要赔偿我呢？

更新时间：2021-03-28 19:31:12

问题描述：

你好，我想请问劳动合同签订合同劳动固定期限是10年，一共签订了两次，第二次签订的时间的结束时间是在今年3月8日到期，目前公司还没有跟我续签劳动合同，那公司是不是可以直接辞退我，然后不需要赔偿我呢？

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2021.03.25 12:01:50

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姚厅律师
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你好，公司如果提出解除劳动关系，如果你同意，公司应当支付10个月的经济补偿金。

2021.03.28 19:31:12

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邓庆奋律师
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你好，公司无故辞退，是可以获得赔偿金的

2021.03.25 08:10:08

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李大庆律师
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公司违法解除，可以申请仲裁要求赔偿

2021.03.24 22:29:31

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刘雪律师
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你好，请问现在发生有辞退你吗

2021.03.24 18:37:09

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陈世炫律师
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你好，可以申请劳动仲裁。

2021.03.24 18:26:33

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您好，如果合同到期没有续签，视为签订无固定期限的劳动合同，公司辞退员工仍符合劳动合同法相关规定需要支付经济补偿金的，应当支付。

2021.03.25 10:37:42

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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳

你好这个是需要赔偿的

2021.03.24 18:26:18

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2021.03.24 18:32:02

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封华清律师
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你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体要看你们双方所签的合同的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2021.03.24 19:00:19

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王带律师
服务地区：广东-广州

您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2021.03.24 20:44:17

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知荣律师
服务地区：广东-广州

具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

2021.03.25 09:27:48

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毕强律师
服务地区：湖北-武汉

你好，不是这样的，如果公司辞退你需要支付经济赔偿金的

2021.03.25 15:03:50

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