公司以不能胜任岗位为由,我不同意提出异议,公司要求我主动离职。该怎么处理?已签合同

更新时间:2021-03-27 13:14:57
问题描述:
公司以不能胜任岗位为由,要求给我降薪,我不同意提出异议,公司要求我主动离职。该怎么处理?已签合同,加上试用期在职7个月。
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  • 彭庆庆律师
    服务地区:上海-上海 187-2109-0670
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    《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    您描述的情况,若公司不能举证您不能胜任工作,则不得擅自对您调岗降薪。公司若因此解除您的劳动合同,应支付赔偿金
    2021.03.23 22:04:28
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    不要自己辞职,也拒绝降薪,继续上班,公司如单方降薪可申请劳动仲裁
    2021.03.23 20:40:59
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  • 靳舟杰律师
    服务地区:上海-上海 186-2037-3620
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    你好,不要自己辞职。如果公司单方解除,要求公司出具书面解除通知。
    2021.03.24 11:24:57
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  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
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    你好,不要自己离职,详细联系
    2021.03.23 21:35:07
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1825470 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,公司无故降薪,属于恶意克扣工资,可以申请劳动仲裁维权。
    2021.03.23 21:14:45
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  • 宋平平律师
    服务地区:上海-上海
    您好,可以以违法解除劳动合同为由主张赔偿
    2021.03.27 13:14:57
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工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需
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公司未经过本人同意,调动岗位,而且降薪,如果我辞职可不可以向公司提出赔偿要求
工伤后辞职单位需要赔偿: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.
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可以申请劳动仲裁要求支付转正后工资和赔偿金
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单位降职,降薪应有正当理由。设置试用期是不合法的,应该属于无效。你可以要求履行原来的劳动合同。
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