1。公司能否这样扣除我的产假工资？我的要求是否合理？2。如果公司坚持他的做法，我该如何做才能保证自己的权益不被公司损害？
更新时间：2005-05-20 16:40:30
问题描述：
我在一家台资企业任职人事，曾负责过该企业的社保申报工作，因我是今年6月份的预产期，所以从5月5日按照公司的规定请了三个月产假，因我本人是湖北人，在深圳生产多有不便，于是我就回到了家乡休息待产，但因公司人事部门人员流动相当大，从今年1月到四月间，人员换了几番，原有的人事工作人员相继离去，而现在来接替我工作的人员是四月二十日才来公司报到，在短短的十天内我将人事工作进行了简单的交接，并在回家前留下了我休假期间的联络电话，而我也是在公司打电话来的时候进行详细的指导，而在昨天公司突然打电话来说，有几个在几个月前已经离职的员工经发现公司未进行及时销户，导致公司仍然在帮这几个员工购买社保，公司计算了损失，要求由我来承担，并在我的产假工资中扣除，我觉得不合理，因为我现在不在公司，具体情况我完全不了解，且不给我解释的机会，就这样决定扣除我的产假工资，我向公司要求等我休完产假回公司上班后，将事情了解清楚后再作处理，但公司不予理睬，
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