请问用人单位辞退不出书面通知,而且也不发电子版离职通知书,算不算正式解除劳动合同?

更新时间:2021-03-23 11:36:33
问题描述:
请问用人单位辞退不出书面通知,只在钉钉私人聊天里说了一句“你先你先办下离职吧”。而且也不发电子版离职通知书,也不打电话通知你过去办。公司的做法算不算正式解除劳动合同?
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6位律师解答
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好 算的 现在对方的态度是什么样子的呢
    2021.03.23 11:36:33
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  • 杨建华律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5465-4004
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    您好,很高兴为您解答这个问题。
    2021.03.22 09:33:13
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,您在单位工作了多长时间
    2021.03.22 13:40:27
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    用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
    2021.03.20 15:30:52
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,这个需要进一步补充证据的
    2021.03.20 15:48:30
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  • 占静律师
    服务地区:湖北-武汉
    为什么解除劳动合同呢?若是违法解除,只要支付赔偿的。
    2021.03.20 17:31:45
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但是不给我开辞退单和解除劳动合同,人事A说公司总部北京发了邮件给我解除劳动合同,我不知道怎么办呢?
根据劳动合同法的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合
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员工无故旷工,又不做任何说明,也未到公司办理离职,公司不给解除合同违法吗
降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的
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您好,请问我提出辞职,但是公司不给我开解除或者终止劳动合同书面证明书,应该找你办,谢谢。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动
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希望单位与我解除劳动合同,并得到单位给予的赔偿!工资也不高。也不辞退你、就希望你自己解除劳动合同!
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位
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公司辞退试用期员工,不开辞退通知书,也没具体的考核标准,让我办离职手续,我没办就说我自动离职,这种情
试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
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昨天我被我们经理口头辞退了。第二天我找用人单位出示终止劳动合同通知书,用人单位不给,说只能给我辞职。
侵害民事权益,应当承担侵权责任。 民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、
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不通知上班,也不给你发工资,也不辞退你
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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公司不让我走,还扣工资威胁我去上班
你可以申请劳动仲裁维权
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学校要求出去实习了一年半按理说回来再上一个学期就毕业结果学校又要求出去实习不然就是加钱转专业不然开除
学生可先与学校沟通,了解实习的具体要求和目的。若认为不合理,可向上级教育部门反映或寻求法律援助。同时,保留相关证据,以备不时之需。
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直接离开公司不办理辞职手续会影响下一家公司和我的档案中会写什么吗?
不办离职手册,首先可能导致你没有拿回劳动手册,给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后,如果擅自离职给原单位造成经济损失的,还要承担赔偿责任
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员工上班了四天不来了,也没有办理手续,这种情况怎么处理
员工擅自离职可协商或法律途径解决。协商是首选,通过沟通了解原因,寻求双方满意的解决方案。若协商无果,可向劳动保障监察机构投诉,或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。具体
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好,针对未盖章的劳动合同,首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是,则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求支付应得报酬;如仍无法解决,可向法院起诉,通过法律程序保
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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并且提出离婚。比如离婚后如何保障男方还能节假日或者必要时去探望女方的父母(父母年纪大了,离婚协议。
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