离职并解除劳动合同，没有书面辞退通知，还是想要离职，结果老板就说是我自己自动离职，公司给我开具的解除劳动合同协议

更新时间：2020-06-10 09:41:11

问题描述：

事情是这样的，6.2号早上因为堵车迟到了十几分钟，然后老板就非常生气说让我办理离职，没有书面辞退通知，目前正在交接，但是老板知道我要劳动仲裁后就让人来劝说不要离职，我还是想要离职，结果老板就说是我自己自动离职，这种可以申请仲裁吗？然后就是，公司给我开具的解除劳动合同协议，是给我办理离职人员盖的章，但是公司说这个章没有经过领导同意，那请问这个协议有效吗？

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刘银勇律师
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双方协商不成可以依法申请仲裁，盖章的有效。

2020.06.09 22:24:47

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　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2020.06.10 04:25:55

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2020.06.10 09:41:11

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重庆领通律师
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你好，这边是否是属于公司的公章

2020.06.08 15:50:59

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刘文勇律师
服务地区：重庆-重庆

你好，请问现在情况如何J

2020.06.08 16:46:56

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