赔付8级伤残经济补偿金。还是无法胜任原工作岗位,是否还能领到工伤医疗赔偿金和工伤就业补助金?

更新时间:2021-03-19 22:25:36
问题描述:
工伤鉴定8级结果已出,单位与员工不解除劳动合同,赔付8级伤残经济补偿金。但要求暂时换岗2个月工作,利于恢复。因此这样后期还是无法胜任原工作岗位,员工也不满意换岗后的工作,单位与员工协商提出解除劳动关系,员工是否还能领到工伤医疗赔偿金和工伤就业补助金?
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  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
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    这个情况,还是可以领导的
    2021.03.19 22:25:36
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    一次性伤残就业补助金是能领多少个月的费用呢
    2021.03.20 10:51:34
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助615644 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    解除合同的也要赔偿,根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定,工伤期间劳动合同期满的,用人单位不得解除劳动合同,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2021.03.19 22:23:00
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