鉴定为工伤的员工，恢复后又回公司上班一次性伤残就业补助金无论员工在工作继续干多久，员工离职就给？还是

更新时间：2017-11-09 02:48:54

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鉴定为工伤的员工，恢复后又回公司上班一次性伤残就业补助金无论员工在工作继续干多久，员工离职就给？还是有时间限制，比如干满两年后就不用给了

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余联刚律师
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员工和单位解除劳动时，单位支付一次性就业补助金。

2017.05.19 20:22:37

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2017.10.05 03:46:06

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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

2017.10.12 09:45:11

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伤残就业补助金是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，且职工丧失劳动能力时，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。根据《工伤保险条例》第34条第2款规定，赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。若地区暂无规定，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中的规定。具体公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数，其中赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。

对于五级至六级的伤残职工，若符合解除或终止劳动关系等条件之一，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中，五级为30个月，六级为25个月。对于七级至十级的伤残职工，支付标准分别为七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。若工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年），应支付全额的补助；不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。若工伤职工达到退休年龄或办理退休手续，则不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2017.11.09 02:48:54

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