被公司开除。2024年3月13日离公司的当天,晚上8点生病。到4月3号就去世。

更新时间:2024-06-04 15:44:38
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被公司开除。2024年3月13日离公司的当天,晚上8点生病。到4月3号就去世。
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    公司开除员工并不一定直接导致员工生病或去世。生病和去世可能由多种因素引起,包括但不限于个人健康状况、遗传因素、环境因素等。因此,要判断公司是否对此负有责任,需要深入了解具体情况。
    2024.06.03 17:01:05
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  • 吴滢滢律师
    服务地区:广东-深圳 138-2872-7975
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    去世的原因是什么?户口在哪里?属于劳动合同还是劳务?
    2024.06.04 15:44:38
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    下午好,这个情况是可以申请工伤啊
    2024.06.02 15:32:21
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  • 信琅律师
    服务地区:广东-深圳 189-2933-0144
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    您好!是什么原因开除呢?
    2024.06.03 10:13:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1324306 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司开除生病员工是否合法,取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,若员工在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作,公司可提前30日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但如员工在医疗期内被开除,则可能违反法律规定。因此,判断公司开除行为是否合法,需考虑员工是否在医疗期内及医疗期满后的工作能力。
    2024.06.02 10:46:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助815608 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果员工在医疗期内被开除,应首先收集证据,如医疗证明、开除通知等。然后,可尝试与公司协商,要求恢复工作或给予相应赔偿。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
    2024.06.02 10:47:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1176550 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工因病去世后,家属是否有权向公司提出赔偿要求,取决于具体情况。如果员工的去世与公司的行为存在直接因果关系,家属可以考虑向公司提出赔偿要求。然而,这需要家属提供充分的证据来证明公司存在过错或违法行为。因此,在提出赔偿要求前,家属应咨询专业律师,评估自身权益和证据的充分性。
    2024.06.02 10:48:31
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