公司裁员面谈前,公司安排部门经理通知我们放假3天,是否可以正常休息还是继续呆在公司

更新时间:2021-03-19 12:21:28
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公司裁员面谈前,由于双方面谈结果不一致,公司安排部门经理通知我们放假3天,这种情况我们是否可以正常休息 ,还是继续呆在公司
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    您好,可以申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金,如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿,建议来电咨询,为您进一步分析
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公司不及早通知解散,解散只是集团中公告,且不盖公章,公司有其他员工上班处理后续事务。 我们与公司协商
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动
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健身房上班,公司不肯放假,公司就直接安排安排其他岗位,我们不同意,他们就让签无薪休假
  强制放无薪休假,停薪留职,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。   法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二条 中
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公司上班了,公司不得不以正常的工作量施加压力辞职。 辞职期间,厂方要求提前办理手续,经本人与公司协商
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公司调岗降薪,过年前通知的,但放假一个月,现在在其它岗位,可以告吗
用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协
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您好,要看协商的
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别人用我的身份签合同,我会有什么风险?
你好,涉及身份信息建议谨慎处理
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签约了服务协议能退服务费吗
针对签约服务协议后能否退服务费的问题,常见处理方式包括协商退费、依据退费条款退费等。具体选择哪种方式,应结合合同条款、双方协商情况等因素综合考虑,以确保合法合规
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注销手机卡遇合约问题,应先确认合约条款。如合约合理且未到期,可与运营商协商解除或等待合约到期再注销。如认为合约存在违规或误解,可收集证据向相关部门投诉或寻求法律
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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