公司上班了，公司不得不以正常的工作量施加压力辞职。辞职期间，厂方要求提前办理手续，经本人与公司协商，当天发布降级通知，管理人员不足，工程混乱，不合理吗？在公司工作8个月，不求签字的文件只买了1个月的

更新时间：2020-04-05 16:19:55

问题描述：

公司上班了，公司不得不以正常的工作量施加压力辞职。辞职期间，厂方要求提前办理手续，经本人与公司协商，当天发布降级通知，管理人员不足，工程混乱，不合理吗？在公司工作8个月，不求签字的文件只买了1个月的社会保险。以上两点应该如何维护自己的利益，谢谢

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一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

2020-04-05 16:12:40

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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。

2020-04-05 16:17:59

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用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2020-04-05 16:19:55

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