销售员工正常离职,是否可以一并拿到

更新时间:2021-03-17 10:10:46
问题描述:
销售员工正常离职,交接工作完善,提成是否可以一并拿到
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,应当支付提成工资的。
    2021.03.17 09:04:28
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    发放是不是有时间段要求,比如多少天以内
    2021.03.17 10:19:18
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助118281 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2021.03.17 10:10:46
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  • 重庆领通律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好!请问您这边上班多长时间了?
    2021.03.17 09:44:30
    点赞
    上班有7年多了吧,个人原因离职
    2021.03.17 10:17:53
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你好,没办理离职公司要求交接全部工作,可以吗
二、工伤方面 (一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。 (二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期提出离职,由于管理上的事,离职有些交接做得不完善,如果老板扣发工资,可行吗
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天
全部4个答案 >
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员工随意,工作没有交接,给公司造成损失。离职是否可以扣除剩余工资
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、
全部4个答案 >
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辞职,已经离职,拿到离职证明,公司不给发工资,说要回去交接完工作,其实工作已经交接过了
如果是自离(也就是矿工几天),请到公司办理完离职手续。 如果办理了离职手续,还不给发工资: 1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动
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离职员工是否可以正常领取离职前工作的提成?
单位做法不合法,建议申请劳动仲裁维权。
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