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签署合同试用期三个月，公司做法合法吗？是否能申请劳动仲裁？
更新时间：2021-03-11 14:58:34
问题描述：
签署
合同
试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请
劳动仲裁
？
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
咨询我
你好，不合理，可以起诉，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
2021.03.11 09:02:47
点赞
饶婷婷律师
服务地区：广东-深圳
134-1864-7121
咨询我
合同签订的是几年的，哪方面不合格呢
2021.03.11 11:12:51
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陆歆律师
服务地区：广东-深圳
137-1454-4898
咨询我
如果无正当理由辞退，需要支付赔偿
2021.03.11 13:50:34
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平台特邀律师
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已帮助
1918020
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
不能。公司只能根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而不能延长试用期。即使公司约定的试用期未达到法律规定的上限。
2021.03.11 09:08:56
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张利群律师
服务地区：广东-深圳
公司行为不合法，可以申请仲裁
2021.03.11 08:48:58
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李永军律师
服务地区：广东-深圳
要明确录用条件，不得随意辞退。可以申请劳动仲裁，试用期的延长没有法律依据和合同依据。
2021.03.11 09:00:21
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王凡律师
服务地区：广东-深圳
你好！可以的，对方行为违法了。
2021.03.11 09:29:58
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马芳芳律师
服务地区：广东-深圳
你好，用人单位的行为是违法的，可以向当地的劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
2021.03.11 09:53:27
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李明慧律师
服务地区：广东-深圳
劳动合同以书面约定为准，您的种情况应该视为已过试用期，公司现在辞退，应当支付双倍赔偿金，为保障您的合法权益，如有需要，可联系本律师处理
2021.03.11 10:48:55
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史垠律师
服务地区：广东-深圳
您好，这种情况属于公司违法辞退，您可以申请劳动仲裁。
2021.03.11 14:58:34
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