合同约定基本工资,后面企业工时调整了综合工时。加班从不发加班工资,想离职,可以要加班工资吗?

更新时间:2021-03-08 17:30:24
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你好,在一家企业干了3年多,合同约定基本工资,后面企业工时调整了综合工时。加班从不发加班工资,想离职,可以要加班工资吗?
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    加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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你好,月薪8000元,平时工作忙,加班,劳动合同说明加班可以休息。现在辞职加班还没有结束,可以转换加
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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律师你好,国定假加班,三薪,因迟到2分钟打卡为由,单位不发放加班工资,只发正常工资,合理吗
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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你好,我想商量一下,我来公司申请的时候和人事商量的工资,现在发工资了,上司不承认,想用这里的基本工资
用人单位不给加班工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。劳动者还可以依法收集维权所需要的证据。
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六天制工资加班算法,请问我们公司每天上班时间12小时,未申请综合工时制,加班工资算法如:这样发放的加
加班时间: 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是
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用加班工时抵扣放假,综合工时制下,企业支付了3倍加班费,加班的这天不算在工时内,这符合劳动法吗?
  1、违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;  2、法律规定;  1)《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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但是没有加班工资,以此为由克扣工资,正常工时是10小时,那剩下的工时我可以要求甲方支付加班工资吗?
餐饮行业很可能会是综合计算工时工作制,建议你先查一下公司工时制度,之后才是你是否能主张加班工资的问题。
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我要求要加班费。现在的工资包括加班费了。也没有标准的加班工时。公司能否以加班工时。
如果工资包括加班时间,公司需要拿出加班证据。公司不能随意扣除员工工资
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未成年人可以去实体店买手机吗?
法律分析:卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律,即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国16岁
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前几天在自考机构报名分期付款的,能不能取消
您好,依据双方之间协议约定办理
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但签订合同后要授权,需要我的身份证号银行卡号人脸识别,这是真的假的
您好,建议协商解决。希望我的回答能让你满意
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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