我们公司加班工时暂时不给钱，以后欠工时如果有休假没有了就抵掉加班工时，如有剩余的年底给剩余的加班工资

更新时间：2019-11-01 12:42:18

问题描述：

我们公司加班工时暂时不给钱，以后欠工时如果有休假没有了就抵掉加班工时，如有剩余的年底给剩余的加班工资这样合理吗？

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赵永慧律师
服务地区：辽宁-大连

平时加班可以串休，周末加班需支付加班费。

2019.10.30 13:18:25

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当月加班工资没给，不给他以后串休机会。直接劳动仲裁离职申请公司违法双倍补偿是不是合法。

2019.10.30 13:34:22
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公司不给工资怎么办

1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决

(1)收集企业拖欠工资的证据，投诉其到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2、通过法院的判决，强制公司支付工资。

向法院提起起诉，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.10.31 10:23:18

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有关拖欠休假工资的法律规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2019.11.01 01:17:06

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.11.01 12:42:18

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