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是不是合理的3.入职时被要求签订培训协议（普通岗前培训）离职时被要求赔偿违约金是否合理
更新时间：2022-12-31 07:37:56
问题描述：
1.工作岗位与应聘岗位严重不符合，能不能立刻提离职 2.2月底提离职，被告知已交三月份社保，全部社保费用要自己承担是不是合理的 3.入职时被要求签订培训协议（普通岗前培训）离职时被要求赔偿
违约金
是否合理
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你一个月后离职是合法的。
2021.02.27 10:13:13
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法律分析：具体情况具体分析。一、主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在
合同
内，公司对做出相应的专项培训，那么就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。二、对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。
2022.12.31 07:37:56
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樊立律师
服务地区：安徽-合肥
具体看看培训协议的条款
2021.02.27 08:48:12
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