没签订培训协议与服务期,提出离职,老板要求收培训费何不合理?

更新时间:2012-03-25 19:54:49
问题描述:
我在用人单位工作两个月,发现工作太累,口头提出离职,经与老板商议,老板让继续给她干一个月,还提出不会扣我工资,第三个月后到发工资时,老板要求我交学费,和培训时的资料费,可应聘时她并未提出还有这个费用,现在压着我第三个月的工资不给,怎么办????????????
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王双春律师
    服务地区:河北-石家庄
    要看具体情况而定,没有约定服务期的一般不应缴纳
    2012.03.25 19:54:49
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您好!我在一家加工厂工作了将近一年,从来没有签过合同。现在因为老板拖欠工资,我让老板辞职,老板说要再
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我在一家私人工厂工作了一年。现在我不想自动离开。我不想让老板扣除我九天的工资,但老板说辞职必须
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
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我是临时工。我现在合同到期了。合同到期后,我向老板提出辞职,但只是口头上的。老板说这两天我会付工资,
合同到期的,在能够证明存在劳动关系的情况下,可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护劳动者的合法权益。
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我是试用期员工,公司之前花钱组织我们培训并签订了服务期协议,现在我要是辞职的话要交培训费吗?
具体要看您与公司签订的合同协议里面是否有规定,这个问题不难解决,我们将全力帮助您,欢迎联系我们:广东同益律师事务所,王远芳律师。
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没有培训协议,公司离职时要扣除培训费?
如果是公司当时实际支付了培训费,则可以。
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培训期内,有劳动合同,没签培训协议,辞职赔付培训费吗?
不需要的 培训了不一定要付培训费 关键是培训的时候有没有约定服务器 如果没有约定 那就没问题的 .
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劳动合同未满可以退还辞职押金吗?
法律分析:辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的,单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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公司停产给员工放假的最长时间是多久?
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”法律
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我在一家公司工作了两个月。如果我没有签订劳动合同,我可以要求赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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有的员工发13薪,有的员工不发
您好,你可以申请劳动仲裁
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