不按实际工资缴纳社保而是按最低基数缴纳社保,合法吗

更新时间:2021-02-23 13:53:42
问题描述:
如果员工提出申请,不按实际工资缴纳社保而是按最低基数缴纳社保,合法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 范海华律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,今年社保缴费基数都是重新核算的,如果社保部门能够核算通过是可以的。
    2021.02.23 13:53:42
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不按工资基数缴纳社保合法吗?
按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴
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公司不按上半年工资比例缴纳社会保障,只按当地最低工资缴纳社会保障是否合法
依据我国相关法律的规定,用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险
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公司缴纳最低基数社保
不会影响的。
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公司按最低社保缴费基数缴纳社会保险违规么?
您好!建议您到劳动监察大队去举报。
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解除劳动合同给甲方带来的经济损失不能免除赔偿责任。但不能免除因终止劳动合同给甲方造成的经济损失的赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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员工提前一天说离职,这是违法的
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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本市工厂搬迁是否有补偿
你好。根据合同约定进行处理
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用人单位利用休息时间开员工大会不去被罚款200元合法吗
不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费,劳动者可拒绝参加并保留证据,向劳动行政部门投诉。若用人单位已支付加班费或安排补休,则开会行为合法,劳动者应遵守公
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就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失,及时补救。可与公司协商补签新合同,或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签,可寻求法律援助,确保自身权益不受损。
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