公司按最低社保缴费基数缴纳社会保险违规么？

更新时间：2019-03-05 14:39:39

问题描述：

公司总部在广州从化，本人从2007年7月份入职，但社保记录却是从2007年10月份开始，而且一直都是按从化最低社保标准缴纳，而未按照本人的实际收入（实际收入高于最低缴费基数）缴纳，请问公司此举违规么？我有权利解除劳动合同么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周红笑律师
服务地区：北京-北京

您可以要求单位补缴保险，如果单位不同意的话您可以投诉，广东省有文件规定，请参照：广东省人民政府《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）对养老保险缴费基数有明确规定：“个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入为基数。参保人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资300％的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300％为缴费基数；参保人月应税工资、薪金低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60％为缴费基数。”

2011.08.15 11:10:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1301466 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

解除劳动合同后社保的处理方式是：

　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

　　二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

2012.06.08 09:16:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助679942 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017.03.17 23:19:00

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1844501 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2019.03.05 14:39:39

点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以投诉

2011.08.15 10:41:23

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

您好！建议您到劳动监察大队去举报。

2011.08.15 11:23:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。