公司按最低社保缴费基数缴纳社会保险违规么？

更新时间：2019-03-05 14:39:39

问题描述：

公司总部在广州从化，本人从2007年7月份入职，但社保记录却是从2007年10月份开始，而且一直都是按从化最低社保标准缴纳，而未按照本人的实际收入（实际收入高于最低缴费基数）缴纳，请问公司此举违规么？我有权利解除劳动合同么？

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周红笑律师
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您可以要求单位补缴保险，如果单位不同意的话您可以投诉，广东省有文件规定，请参照：广东省人民政府《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）对养老保险缴费基数有明确规定：“个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入为基数。参保人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资300％的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300％为缴费基数；参保人月应税工资、薪金低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60％为缴费基数。”

2011.08.15 11:10:29

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解除劳动合同后社保的处理方式如下：

一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，并按照规定向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费。

二、在失业期间，如果基本养老保险缴费中断，中断期间不计为缴费年限，原基本养老保险个人账户将被封存并继续计息。重新就业后，应继续缴纳基本养老保险费，之前和之后的缴费年限以及基本养老保险个人账户的存储金额将合并计算。

2012.06.08 09:16:40

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1. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位必须继续执行原劳动合同。
2. 若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需根据法律规定支付赔偿金。
3. 赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2017.03.17 23:19:00

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2019.03.05 14:39:39

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赵江涛律师
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可以投诉

2011.08.15 10:41:23

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田野律师
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您好！建议您到劳动监察大队去举报。

2011.08.15 11:23:12

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