3天的试用期,说晚点告知我工作时间,没签合同,工资是3000+1500的绩效,面试没有说有3天试用期

更新时间:2021-02-21 20:41:36
问题描述:
上班11天,3天的试用期,由于家里有事请假20天,昨天跟他们说可以上班了,说晚点告知我工作时间,今天说人满了没有我的工作岗位了,没签合同,工资是3000+1500的绩效,只发我800,面试没有说有3天试用期
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    有签订劳动合同的,工资应按照劳动合同约定计算,即当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
    2021.02.21 20:41:36
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您好,试用期满后,您老板继续雇用您,视为转正,应当在一个月内与您签订书面劳动合同,我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
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试用期3天,老板说试用期那3天没工资。
你好,不合法,劳动法规定由工作就要付工资。
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试用期10天,面试时没有说试用期没有工资。现在公司可以不给工资么?
依据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按时支付工资,劳动者有权要求立即支付拖欠的工资,并加发相当于拖欠工资总额
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我是几年七月份到公司的,当时面试说试用期工资是3500,试用期时间3个月,转正后4000,面试我的那
劳动法规定的试用期和转正的关系主要取决于劳动合同中对试用期的具体约定。一般来说,试用期的工资应不低于正式员工工资的80%,同时也不能低于当地的最低工资标准。如果
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我在XX公司上班,当时说好试用期一个月,试用期工资3000,试用期过后3500,未签订劳动合同
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期不是白用期
试用期不是白用期
试用期 4281
我面试的时候老板说是试用期2200,试用期三个月后工资28005000,现在六月17日就过试用期了,
口头证据对方不予认可的,不能认定为证据。目前证据无法证实你的正式工资高于你的试用期工资。因此看来你难以维权。
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