公司辞退补偿金前12个月平均工资包括年终奖金这些吗,是税前计算吗

更新时间:2021-02-07 16:15:22
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公司辞退补偿金前12个月平均工资包括年终奖金这些吗,是税前计算吗
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。详情可以电询
    2021.02.07 12:41:35
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
    2021.02.07 15:25:11
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  • 马佰刚律师
    服务地区:北京-北京
    平均工资就是把所有公司发的这12个月的工资加在一起再除以12,你自己算一下
    2021.02.07 16:15:22
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辞退年度工资平均数,公司辞退员工年终奖算12个月平均工资数吗?
您好,年终奖这块跟经济补偿有区别,请问您是想主张经济补偿这一块吗
全部4个答案 >
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计算税前工资,公司没有按税前工资计算补偿金,公司按照近12个月的平均工资计算,这样的做法合法吗
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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应该拿到什么补偿,是按前12个月的平均工资计算补偿金吗?待岗工资算在平均工资内吗?
你好,工资是多少?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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公司辞退员工赔偿前12个月平均工资包不包含加班费
您好,计算经济补偿金月工资基数时不包含加班费。
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公司辞退补偿金中的12个月平均工资是否包括全勤奖和绩效奖金
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。
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现在公司辞退员工的前12个月的平均工资包括每月加班费吗?
包括加班费的,如果公司不同意,可以主张仲裁。
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单位解除合同经济补偿金是前十二个月的平均工资,请问包括年终奖金吗?我们单位不给包括
看你们的劳动合同里是否有关于年中奖的约定,如果是每月的工资年终一起发放的话,就应该包括在工资里。如果是年终额外的奖励就值得商榷了
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离职前12个月的平均工资计算工资指的是那部分
包括绩效,可以要求补办社保。
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