公司同城搬迁,已经提前4个月找员工约谈,如果员工在公司搬迁前都不提出离职,怎么处理

更新时间:2021-02-03 09:41:38
问题描述:
公司同城搬迁,已经提前4个月找员工约谈,但是没有书面通知。如果员工在公司搬迁前都不提出离职,但是又不愿意过去上班,怎么处理
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  • 汤佳杰律师
    服务地区:广东-江门 138-2808-3341
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    焦点问题是“同城”搬迁是否属于形势重大变更
    2021.02.03 08:01:46
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  • 肖剑基律师
    服务地区:广东-江门
    可以先给员工发送催促上岗通知书,通知其三日内到岗,否则按照劳动合同对方长期矿工,可以将其辞退
    2021.02.03 09:41:38
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公司搬迁要求员工改签合同,员工不同意,等通知上班,等等逼员工离职。员工如何解决。
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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公司搬迁没有具体给出时间,但员工在搬迁之前提前一个月离职,公司在这离职期间要搬迁,离职员工有补偿么?
是因为公司搬迁造成的离职的话公司需要给予补偿,但是在公司搬迁消息前已经提出离职,就不存在补偿了
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字体不够清晰。有什么问题吗?
你好,协商不成可以起诉
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不签订合同即支付首付款是否合法?
是否合法取决于具体情况。若出卖人按约交付或补签合同则合法,否则违法。补签合同需明确双方权益,协商退款应确保资金安全并留存凭证,以便后续维权。
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加工水晶球,签回收合同可信吗
建议谨慎核实,避免上当受骗
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可以退费。先与家政公司沟通协商,表达退费意愿并说明理由,同时提供缴费单作为证据。若公司同意退费,则按照双方协商的方式办理退费手续。若公司拒绝退费,可考虑向相关部
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