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在公司考核不合格，只发基本工资符合劳动法吗？

更新时间：2023-01-04 17:12:47
问题描述：
在公司考核不合格，让脱岗学习一个月，只发基本工资符合劳动法吗？
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3位律师解答
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  • 张艳律师
    张艳律师
    服务地区：天津-天津 175-2652-6506
    咨询我
    .您好，公司章程是怎么规定的呢
    2021.02.02 13:42:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1193553 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    考核期一般是有工资的。只要正式入职上班了，都有工资，考核期工资可以打八折，但是不得低于当地的最低工资标准，考核期的工资是按基本级别工资发放，但没有任何福利，考核期离职或辞退是没有工资的，但试用期离职或辞退是有工资的。
    通常在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    ：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    2023.01.04 17:12:47
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  • 千顷律师
    千顷律师
    服务地区：天津-天津
    您好，您们工资架构是如何构成的？
    2021.02.02 13:32:02
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