我是通过劳务公司找的工作,现在想要离职,不批离职申请,除非旷工三天自动离职,请问我该怎么办

更新时间:2021-02-02 15:22:46
问题描述:
我是通过劳务公司找的工作,工作性质属于小时工,现在想要离职,可是公司却说年前太忙,人手不够,不批离职申请,除非旷工三天自动离职,但是旷工三天每天扣3天的工资,请问我该怎么办
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如存在纠纷的,您向劳动监察大队投诉举报
    2021.02.02 09:39:01
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  • 曹晓静律师
    服务地区:北京-北京 139-1124-7365
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    您需要提前一个月提出离职申请,建议您与公司协商解决
    2021.02.02 05:38:04
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    可是我才上班一个月,而且我的工作性质属于临时工
    2021.02.02 05:41:22
    小时工可以提出离职,若不能协商,您可以通过法律程序解决,但是需要的时间比较长,还是建议您协商
    2021.02.02 05:42:59
  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
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    具体咱们可以通过法律手段解决
    2021.02.02 08:36:04
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可提前通知离职处理即可
    2021.02.02 08:02:04
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  • 范文勇律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁索要工资
    2021.02.02 11:18:40
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
    2021.02.02 15:22:46
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在保安公司工作,我工作了28天,想辞职,公司不批准,要求我提前一个月申请,否则旷工,旷工三天扣9天工
辞职不批准,劳动者可以提前三十日通知用人单位,三十日后可以依法办理离职手续;用人单位不支付工资的,可以向劳动行政部门举报,或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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我有事要请假3个小时,并递交了辞职申请,可是公司规定旷工三天方可开除员工的,我该怎么办呢
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
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本人在用人单位试用工作了一周,提前三天申请离职,用人单位要求我做到找到交接人才准离职,不然算我自动离
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工离职和自离,我现在想离职,但是公司离职要提前一个月申请,要是我旷工三天自离,我的工资能拿到吗?
没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期
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离职不批可以旷工吗,想离职,一直不批,自动离职算旷工,扣9天工资,没有社保
您好,请问是否签订劳动合同?如果您是正式工,您提前30天提交离职申请,并且留存提交离职申请的证据,30天一到您办理离职即可。这种情况下如果公司克扣您的工资,您可
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