员工得1才可以拿到基本和绩效工资,哺乳期和怀孕绩效0.5,公司扣除绩效工资,这样合法吗

更新时间:2021-01-26 11:13:23
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我们的工资分基本和绩效,员工得1才可以拿到基本和绩效工资,哺乳期和怀孕绩效0.5,公司扣除绩效工资,这样合法吗
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好按照实际绩效内容确定处理即可
    2021.01.25 15:09:09
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    你好,公司为什么要扣除绩效工资?
    2021.01.26 11:13:23
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助1248553 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好之前请问合同上是怎么说的呢
    2021.01.25 16:28:34
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    针对您的问题我们稍后详细沟通一下。
    2021.01.25 14:34:11
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2021.01.25 15:16:50
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  • 杨友毅律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议您咨询劳动局处理
    2021.01.25 15:57:03
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  • 马佰刚律师
    服务地区:北京-北京
    这种情况一般按照公司的规章制度执行
    2021.01.25 18:38:44
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你好,公司经营状况不好,扣除员工绩效工资合法吗?在正常情况下,我们不涉及绩效考核,只将工资按比例分为
法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三
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合同上签订工资由基本工资和绩效构成,但公司并没有绩效管理。现在直接扣了绩效工资,合资公司
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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正在休产假,产假奖励工资,单位只发基本工资,这合法吗?我的劳动合同工资组成部分由基本工资 绩效工资
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属于哺乳期,绩效工资20%形式,未完成业绩需要扣绩效工资,这样扣绩效工资,用人单位是否违法。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司扣掉绩效工资,请问我能否拿到绩效工资
您好,需要依据双方劳动合同的条款具体判断。
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离职后,绩效工资公司不发,累积了半年的绩效,而且把提成变成绩效,这样合法吗?
  如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。  一、如果是
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关于绩效工资被扣除
你可以提起劳动仲裁啊。
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