我是实习生没有工资，这合法吗

更新时间：2021-01-23 11:49:05

问题描述：

医院要上报体温，我是实习生没有工资，一天没报扣50，这合法吗

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马长孝律师
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你好，不合法，可以去监察部门投诉。

2021.01.20 18:54:11

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实习分为两种情况：

1. 第一种实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构会发给《专利代理人工作证》。这种实习的目的是为了增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
2. 第二种实习是出于教学需要，实习人员在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。

2021.01.22 10:02:44

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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。

具体流程如下：

1. 实习生应首先与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 如果用人单位未能按时支付工资，实习生可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付应发工资以及应发工资的25%经济补偿。

3. 在申请仲裁时，实习生需要提供相关证据，如实习协议、工资条、银行流水等，以证明自己的权益。

4. 劳动局将进行调查和调解，如果调解成功，用人单位将支付拖欠的工资和补偿金；如果调解失败，实习生可以选择向法院提起诉讼。

请注意，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2021.01.23 03:15:16

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用人单位拖欠实习生工资，实习生可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资的行为违反了相关规定，具体规定如下：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021.01.23 11:49:05

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