现在入职5个月公司没签劳动合同也没交社保，现在让我离职。

更新时间：2021-01-21 20:15:29

问题描述：

之前没上过班，现在入职5个月公司没签劳动合同也没交社保，现在让我离职。

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没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。具体来说，劳动者可以基于以下情形解除劳动合同，并请求经济补偿：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

经济补偿的支付标准则按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.01.19 20:54:08

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，即使已缴纳社保，也违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签订书面劳动合同的二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补签书面劳动合同。

2021.01.21 12:13:25

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1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为签订无固定期劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，则属于违规解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2021.01.21 20:15:29

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可以去劳动仲裁要双倍工资的。

2021.01.19 20:25:16

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

单位做法严重违法，员工可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金、双倍工资等。社保补缴，可以通过向劳动监察部门投诉处理。具体，可以电话咨询。

2021.01.20 13:38:28

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