入职7个月没签劳动合同没缴纳社保，现在要辞职有赔偿吗

更新时间：2019-07-08 22:41:39

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陈波律师
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你好，没有签订劳动合同依法可以要求双倍工资。详情可来电咨询

2019.02.28 17:31:49

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朱群群律师
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你好，可以要求单位支付两倍工资并要求补缴社保。

2019.03.03 13:26:48

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1、正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
2、在特定情况下，劳动者有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。对于公司不缴纳社保、拖欠工资的情况，劳动者可以随时离职，无需提前申请。

2019.03.09 21:10:09

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找法网咨询顾问
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019.03.23 03:24:03

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首先，根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系时的重要内容。

其次，法律规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，即使签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职。

2019.07.08 22:41:39

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