2020年12月份签署三方协议来到企业工作，最近想离职但企业要求我们支付违约金。〉现在我们离职需要支

更新时间：2021-01-21 22:38:04

问题描述：

律师您好，我现在是一名在校大学生，2020年12月份签署三方协议来到企业工作，最近想离职但企业要求我们支付违约金。在三方协议上企业是这么要求的〈1.毕业生来单位报到必须提交毕业证、学位证、报到证，三证齐全方能招到: 2、毕业生报到前先体检，体检合格后方能办理入职手续; 3、专科及以上学历毕业生首次签订3年期限劳动合同; 4、服从公司安排; 5、如一方违约，需缴纳违约金人民币叁仟元整(3000元)。〉现在我们离职需要支付违约金么

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吕柳玲律师
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违约金过高可以请求法院调整的。

2021.01.19 15:03:39

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2021.01.19 22:54:13

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

2021.01.21 17:52:36

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首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

2021.01.21 22:38:04

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