我2020年10月开始休产假的,他们社保给我交到1月止,这样合法么?有签劳动合同的

更新时间:2021-01-21 17:58:01
问题描述:
你好,我2020年10月开始休产假的,到1月结束,2020年11月6日生产的,因为我的工作有人接替我也不想回这个公司继续工作,他们社保给我交到1月止,这样合法么?有签劳动合同的,应该还没到期
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    2021.01.18 21:23:58
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    根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。此外,根据该法第三十八条和第四十六条的规定,劳动者在特定情况下(如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等)也可以解除劳动合同,并且用人单位需支付经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在解除合同时,劳动者需提前30日书面通知用人单位。经济补偿的支付情形包括:劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位的特定原因解除劳动合同等。
    2021.01.19 22:11:16
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    社会保险缴费比例:
    个人缴费比例 公司缴费比例
    养老保险 8% 20%
    医疗保险 2% 6%(另有每年的大病统筹120元左右,一般是双方承担各半)
    失业保险 1% 2%
    工伤保险 0 1%
    生育保险 0 0.8%
    合计 11% 29.8%
    各地可能在医保缴费比例方面有出入,其他的一般没有什么变化的。
    2021.01.21 17:58:01
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