8个月开始休产假，被告知需满一年才有年假，于2020年5月28号开始休年假，所以休的年假算事假，请问这样合理吗

更新时间：2020-08-01 15:34:06

问题描述：

2019年5月16号入职公司，被告知需满一年才有年假，于2020年5月28号开始休年假，休满了5天。然后再2020年7月中旬提出离职，被HR告知因为没有待到2021年5月16号以后，所以休的年假算事假，请问这样合理吗

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根据相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。具体年假天数如下：
1、工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；
2、工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；
3、工作满20年的职工，年休假为15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020.08.01 01:18:06

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020.08.01 03:25:49

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.08.01 15:34:06

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程运生律师
服务地区：上海-上海

您好，详细什么情况？可以进一步沟通咨询。

2020.07.29 17:22:44

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我是2019年5月中旬入职一家公司，HR主管培训时候说，需要在公司上班满一年才有年假，于是我在2020年5月28号以后陆陆续续休了5天年假，后来因为个人原因，在7月中旬提交了辞职，HR就过来告诉我说，我的年假是透支明年的，我因为没有呆到2021年5月中旬，所以我休的年假不成立，给我改成事假，在我辞职后的工资中扣除，请问这样合理吗

2020.07.29 17:28:45
田婷律师
服务地区：上海-上海

你好，是可以要求休年假的。

2020.07.30 10:06:23

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