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在2019年10月开始休产假至2020年6月份，从10月开始发了正常工资，现在应该怎么办？
更新时间：2020-03-26 13:11:39
问题描述：
律师您好，我是在旅游景点工作的，在2019年10月开始休产假至2020年6月份，从10月开始发了正常工资，但是应为发生疫情，公司将1月份的工资发了50%，2月3月的都不发，现在应该怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.03.26 08:53:13
点赞
梁广宙律师
服务地区：广东-广州
139-2878-7639
咨询我
可以去劳动局申请劳动仲裁
2020.03.25 22:04:16
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
2020.03.25 22:24:47
点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
这类型的纠纷问题你可以委托律师代为提起诉讼解决。
2020.03.26 13:11:39
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1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产
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我2018年8月底开始休产假刚好休到2019年2月。产假休完我准备离职，我还享有2019年的年假吗？
四川现在是158天 生之前15天可以请假的
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我工龄16年，在本单位工作13年，2017年9月份怀孕开始请病假，2018年5月至8月属于产假
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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本人在2017年7月到2018年6月休病假，应该怎样发放工资？
看单位内部的规定，一般是(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
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