在2019年10月开始休产假至2020年6月份,从10月开始发了正常工资,现在应该怎么办?

更新时间:2020-03-26 13:11:39
问题描述:
律师您好,我是在旅游景点工作的,在2019年10月开始休产假至2020年6月份,从10月开始发了正常工资,但是应为发生疫情,公司将1月份的工资发了50%,2月3月的都不发,现在应该怎么办?
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4位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.03.26 08:53:13
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  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
    咨询我
    可以去劳动局申请劳动仲裁
    2020.03.25 22:04:16
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以申请劳动仲裁
    2020.03.25 22:24:47
    点赞
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    这类型的纠纷问题你可以委托律师代为提起诉讼解决。
    2020.03.26 13:11:39
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我2018年6月开始休产假,然后6月底发5月份的工资,公司这样做合法吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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2018年5月至11月中旬休产假。如果2019年2月被辞退,补偿金如何计算呢?
以解除前一年平均月工资为基准,工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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本人在2017年7月到2018年6月休病假,应该怎样发放工资?
看单位内部的规定,一般是(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:   ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
全部4个答案 >
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