现在需要申报工伤,需要准备些什么材料

更新时间:2021-01-18 11:08:33
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你好,我问一下,我受工伤,现在需要申报工伤,需要准备些什么材料
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  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
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    如果你工伤申报的话,是公司给你申报,这些事情都不要你问了,可以让对方进行处理的,这个没关系的,公司申报,如果你个人申报的话需要材料非常多的,包括劳动合同呢,一病例资料啦等等。
    2021.01.18 09:36:50
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    您好,伤情如何呢?可以进一步沟通
    2021.01.18 10:31:16
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
    咨询我
    您好,可以委托律师帮您申报工伤
    2021.01.17 20:43:15
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  • 孙启来律师
    服务地区:江苏-苏州 158-0174-5001
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    一般是公司办理申报事宜
    2021.01.18 08:15:13
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  • 许云翔律师
    服务地区:江苏-苏州
    应当由用人单位申报工伤,如果单位不申报可以自行申报,具体可以向工伤部门了解,也可以委托律师协助申报索赔。
    2021.01.17 21:32:21
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  • 陈建平律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,具体情况可以详谈
    2021.01.18 08:05:38
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    包括《工伤事故报告书》等材料
    2021.01.18 09:11:36
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  • 蔡瑰律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好劳动合同证人证言等
    2021.01.18 10:00:06
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    你手里是否有劳动合同、第一次的病历等材料。
    2021.01.18 10:48:16
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  • 陈金诚律师
    服务地区:江苏-苏州
    我们具体的伤情如何?公司为什么不愿意工伤认定吗?
    2021.01.18 11:08:33
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你好律师!请问一下,个人申请工伤认定需要什么资料呢?
工伤认定申请,劳动关系证明,医疗诊断证明等
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你好,请问去劳动局报工伤,需要些什么材料
工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
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在公司受伤时,无人在场,想申报工伤,需要提交什么材料?
工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
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咨询一下工伤需要提供些什么材料
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
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工伤申报所需要准备哪些材料
是需要有劳动关系的证明 劳动合同的
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关于申报工伤需要哪些材料?
根据劳动局的要求提供。
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申报工伤需要准备哪些材料
申请工伤认定应提供的基本材料,并交验原件 1、填写《工伤认定申请表》; 2、劳动合同或事实劳动关系的有效证明; 3、首次病历(疾病诊断证明),
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我在奶茶店工作,我做错了一杯奶茶老板叫我自己买单
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
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事业单位人员离职后的复职规定
根据劳动合同,单位规章制度和工作内容来决定
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辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
企业发放高温补贴,那是不是可以安排任何劳动者进行高温作业呢
不可以。高温补贴发放同时,需遵守作业规定:1.气温40℃以上,停止室外作业;2.气温37-40℃,露天作业时间累计不超5小时;3.提供防暑降温饮料,不能替代高温
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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