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无固定期限合同，是否有权利不同意？
更新时间：2021-01-20 20:03:21
问题描述：
无固定期限
合同
，公司要求员工调理原先岗位，员工是否有权利不同意？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
靳舟杰律师
服务地区：上海-上海
186-2037-3620
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调岗需要综合考虑合理性，和签订无固定期限合同无关。
2021.01.16 12:43:41
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无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，要求认定用人单位单方面变更无效。《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2021.01.17 05:38:28
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劳务派遣
工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
2021.01.19 10:16:30
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合同纠纷律师团队
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第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
2021.01.20 20:03:21
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