是否必须与我签订无固定期限劳动合同？2.无固定期限劳动合同附加一份协议，是否违法？

更新时间：2019-06-14 11:46:48

问题描述：

我2006年大学本科毕业后，通过招聘在一个国有企业工作，今年2月份企业进行混合所有制改制，改制实施期一年。今年7月份我合同到期，我已工作13年，之前是国有企业，2006年7月参加工作签订5年劳动合同，2011年7月续签8年劳动合同。问 1.如果我没有辞职意愿，单位是否必须与我签订无固定期限劳动合同？2.无固定期限劳动合同附加一份协议，内容为签订此劳动合同后5年内辞职的，本科职工缴纳10000元，大专缴纳8000元，其他缴纳5000元。此协议是否违法？

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2019.06.13 17:28:31

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2019.06.14 01:33:22

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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

2019.06.14 11:46:48

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